2023/03/23 – 이 기간 동안 업무 중 사고에 대한 신청서를 제출할 수도 있습니다!
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– 통근 사고
이 경우에도 업무상 재해신청을 할 수 있습니다!
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– 통근 사고
저번 글에서는 직원 과실의 경우에도 업무 중 사고에 적용할 수 있는 글을 썼습니다.
03/14/2023 – (공중 보건) – 근로자의 잘못이 있어도 근로자 보상을 받을 수 있습니까? 직원은 잘못이 있어도 보상받을 수 있습니다.
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03/14/2023 – (공중 보건) – 근로자의 잘못이 있어도 근로자 보상을 받을 수 있습니까?
직원의 잘못이 있어도 직원 보상을 받을 수 있습니까?
근로자 보상에 대해 알아보기 전에 먼저 직장 건강의 개념을 이해합시다.
2023.02.19 – (공중보건) – 산업보건 산업보건 산업보건은 모든 직종의 근로자에게 가장 높은 수준의 신체적, 정신적, 사회적 복지입니다.
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업무 스트레스로 정신건강이 손상된 경우
업무와 관련된 각종 정신적 스트레스로 인해 정신질환이 발생한 경우 산재신청을 통해 산재로 인정할 수 있으며, 이 경우 고용인배상책임보험에 의하여 적절한 치료와 보상을 청구할 수 있습니다.
협회법.
인증기준
산업재해보험법 제37조제1항제2호에 따른 직장 내 괴롭힘 – 근로기준법 제76조의2, 고객의 압박 등에 의한 심리적 스트레스 질병
별표 3 – 4. 신경정신과적 장애
Bar.업무상 사건으로 인한 심리적 충격을 유발할 수 있는 외상 후 스트레스 장애
얻다.
다음과 같은 심리적 충격을 유발할 수 있는 사건 나. 업무와 관련된 내담자의 폭력이나 욕설, 스트레스와 직접적인 관련이 있는 적응장애나 우울증의 삽화
스트레스의 주요 원인
산업재해, 폭언, 폭력, 성희롱, 민사소송, 고객과의 갈등, 회사와의 갈등, 직장 내 갈등, 괴롭힘, 차별, 업무의 양과 질의 변화, 업무상의 실수, 책임, 업무의 변경, 작품과의 불일치
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예
직장에서 중대한 사고를 목격하거나 목격한 사람
– 현장 작업 중 크레인 사고로 진단된 외상 후 스트레스 장애는 대형 사고를 가까이에서 목격하고 이후 심한 불안 증상을 보이는 경우 업무 관련성으로 확인됨
성희롱
– 매장 출납원이 신원 불명의 고객으로부터 성희롱 및 폭언으로 진단한 적응 장애는 고객과의 갈등으로 인해 업무상 발생한 것으로 확인되었습니다.
직장 내 괴롭힘
– 운혼사 근무 경력이 있는 직원의 상급자에 의한 지속적인 폭력으로 인한 외상 후 스트레스 장애 및 우울증은 교도소 내 괴롭힘에 의한 증상으로 볼 수 있어 업무상 관련성이 인정됩니다.
다음으로 감염병으로 인한 업무상 재해 신청에 대해 알아보겠습니다.
출처: 근로복지공단